Управление по связям с общественностью

Сегодня Министерство юстиции заключило мировое соглашение с Технологическим институтом Джорджии (Технологический институт Джорджии), государственным некоммерческим университетом в рамках университетской системы Джорджии.

Мировое соглашение отменяет решение департамента о том, что Технологический институт Джорджии нарушил Закон об иммиграции и гражданстве (INA), управляя платформой для поиска работы, на которой сторонние работодатели платили за размещение объявлений, связанных с ее ярмарками вакансий, которые незаконно исключали некоторых граждан, не являющихся гражданами США, и ограничивали набор персонала. возможности для некоторых студентов, не являющихся гражданами США, в зависимости от их статуса гражданства.

«Высшие учебные заведения нашей страны должны гарантировать, что их платформы по подбору персонала не пропагандируют, не облегчают и не способствуют незаконной дискриминации по гражданству», — заявила помощник генерального прокурора Кристен Кларк из отдела гражданских прав Министерства юстиции. «Министерство юстиции будет энергично обеспечивать соблюдение требований Закона об иммиграции и гражданстве о недискриминации, чтобы гарантировать справедливое обращение со студентами колледжей и равные возможности бороться за стажировку и работу».

Расследование департамента началось после того, как студент Технологического института Джорджии, который был законным постоянным жителем, подал жалобу о дискриминации в Отдел гражданских прав. Студент утверждал, что банк рекламировал стажировку только для граждан США на веб-сайте карьерных услуг Технологического института Джорджии. Расследуя жалобу студента, департамент обнаружил дополнительные незаконные дискриминационные объявления на платформе набора персонала Технологического института Джорджии, которые препятствовали или ограничивали некоторых студентов, не являющихся гражданами США, подавать заявки. Расследование департамента также показало, что Технологический институт Джорджии регулярно разрешал работодателям блокировать студентов, не являющихся гражданами США, подавать заявки на такие вакансии через свою платформу.

В соответствии с мировым соглашением Технологический институт Джорджии заплатит Соединенным Штатам гражданский штраф в размере 500 000 долларов США, изменит свою практику набора персонала и пересмотрит свою политику для обеспечения соблюдения требований INA. Кроме того, в течение трех лет Технологический институт Джорджии должен обеспечить, чтобы определенные сотрудники карьерных служб в его программах бакалавриата и магистратуры были обучены антидискриминационным положениям INA.

За последние 14 месяцев департамент добился в общей сложности более 1,6 миллиона долларов гражданских штрафов от 30 работодателей, которые использовали платформу набора персонала Технологического института Джорджии для размещения объявлений о вакансиях, которые незаконно исключали некоторых студентов-неграждан США, которые находятся на равных с гражданами США в своих способностях. работать, например, законные постоянные жители, беженцы и лица, получившие убежище от федерального правительства.

На 16 июня 2022 года кафедра рассчиталась с 16 работодателями; 21 сентября 2022 г. ведомство рассчиталось с четырьмя работодателями; а 23 мая 2023 года ведомство рассчиталось еще с 10 работодателями.

Это соглашение является еще одним примером усилий Отдела по гражданским правам по устранению влияния автоматизированных платформ, особенно тех, которые предоставляют пользователям инструменты и фильтры, допускающие незаконные ограничения, на гражданские права. 25 апреля 2023 года Отдел гражданских прав опубликовал совместное заявление с другими федеральными агентствами, в котором подчеркнул свою приверженность защите людей в отношении искусственного интеллекта и автоматизированных систем (ИИ), которые могут повлиять на гражданские права людей и равные возможности.

Секция прав иммигрантов и работников (IER) Отдела гражданских прав отвечает за обеспечение соблюдения антидискриминационного положения INA. Статут запрещает дискриминацию по признаку гражданства и национального происхождения при приеме на работу, увольнении, приеме на работу или направлении за определенную плату; несправедливая документальная практика; а также возмездие и запугивание.

Дополнительную информацию о том, как работодатели могут избежать дискриминации при приеме на работу и найме, можно найти на веб-сайте IER. Узнайте больше о том, как IER защищает права работников, из этого видео. Для получения дополнительной информации о защите от дискриминации при приеме на работу в соответствии с иммиграционным законодательством позвоните на горячую линию IER для работников по телефону 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, телетайп для людей с нарушениями слуха); позвоните на горячую линию работодателя IER по телефону 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, телетайп для людей с нарушениями слуха); запишитесь на живой вебинар или посмотрите презентацию по запросу; электронная почта [email protected]; или посетите веб-сайты IER на английском и испанском языках. Подпишитесь на получение обновлений по электронной почте от IER.